Senest 31. december skal fire ugers ferie være afholdt. Har du overblikket?

Hvad siger ferieloven?  

Alle lønmodtagere optjener ret til fem ugers ferie om året. Fire af disse uger skal som udgangspunkt afholdes inden udgangen af ferieafholdelsesperioden. Den femte ferieuge kan enten afholdes, udbetales eller overføres til næste ferieår, men kun hvis der foreligger en skriftlig aftale mellem medarbejder og arbejdsgiver. 

Tidligere overført ferie skal også være afholdt eller håndteres inden samme frist. Hvis der ikke er indgået en ny aftale om overførsel, skal ferien enten afholdes eller udbetales. 

Hvad skal du som arbejdsgiver være opmærksom på?  

Varsling: Du kan varsle ferie med en måneds varsel, hvis medarbejderen ikke selv har planlagt afholdelse. 

Dokumentation: Aftaler om overførsel skal være skriftlige og kunne dokumenteres, for eksempel via mail eller sms. 

Udbetaling: Den femte ferieuge kan udbetales, hvis den ikke afholdes og der ikke ønskes overførsel. 

Tidligere overført ferie: Skal også være afholdt eller håndteres inden fristen. 

Manglende overblik eller dokumentation kan føre til uforudsete udgifter og administrative udfordringer. Derfor er det vigtigt at få styr på ferieforbruget i god tid. 

Husk: Undgå ferietab. Vær i god tid.  

Hvis medarbejderen ikke får afholdt hele sin ferie, mistes retten til den direktivbeskyttede ferie. Feriepenge skal arbejdsgiver stadig betale til Arbejdsmarkedets Feriefond. 

Hvad er direktivbeskyttet ferie?  

Direktivbeskyttet ferie er den del af din ferie, som er sikret gennem EU’s arbejdstidsdirektiv. Direktivet giver alle lønmodtagere ret til fire ugers betalt ferie om året. Den danske ferielov bygger på dette direktiv, men giver dig i alt fem ugers ferie, hvoraf den femte uge er en national udvidelse og ikke direktivbeskyttet. 

Hvad betyder det i praksis?  

De fire uger er ufravigelige og skal som udgangspunkt afholdes inden ferieafholdelsesperioden fra 1. september til 31. december året efter. 

Hvis de ikke bliver afholdt, skal værdien af de ubrugte dage indbetales til Arbejdsmarkedets Feriefond eller en privat feriefond, medmindre der er tale om en feriehindring som sygdom, barsel eller værnepligt. I sådanne tilfælde overføres dagene til næste periode. 

Den femte ferieuge kan aftales overført eller udbetales, men er ikke beskyttet af EU-direktivet. 

Sådan kan ProAccount hjælpe  

Hos ProAccount hjælper vi virksomheder med at sikre korrekt håndtering af ferie i henhold til ferieloven. Vi tilbyder: 

• Overblik over medarbejdernes ferieoptjening og afholdelse 

• Rådgivning om varsling, overførsel og udbetaling 

• Hjælp til dokumentation og korrekt registrering 

Ferieplanlægning er en vigtig del af virksomhedens ansvar, og vi står klar til at hjælpe dig med at få det hele på plads.